Öffnen – Kündigung Wegen Unzuverlässigkeit | Muster Vorlage

Kündigung wegen Unzuverlässigkeit

Name des Arbeitgebers:

[Name des Arbeitgebers]

Name des Arbeitnehmers:

[Name des Arbeitnehmers]

Beschäftigungsverhältnis:

[Art des Beschäftigungsverhältnisses]

Beginn des Beschäftigungsverhältnisses:

[Datum des Beschäftigungsbeginns]

Kündigungsgrund:

Unzuverlässigkeit

Kündigungsschreiben:

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitnehmers],

hiermit kündigen wir das bestehende Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen fristgemäß und aus wichtigem Grund gemäß [Gesetz/Arbeitsvertrag/etc.]. Der Grund für diese Kündigung ist Ihre wiederholte Unzuverlässigkeit.

Unzuverlässigkeit

Im Verlauf Ihrer Beschäftigung bei uns wurden wiederholt Vorfälle dokumentiert, die auf Ihre Unzuverlässigkeit schließen lassen. Insbesondere wurden die folgenden Fälle dokumentiert:

1. [Beschreibung des ersten Vorfalles]
2. [Beschreibung des zweiten Vorfalles]
3. [Beschreibung des dritten Vorfalles]
4. …

Trotz mehrerer Gespräche und schriftlicher Abmahnungen haben Sie keine ausreichenden Bemühungen gezeigt, Ihre Arbeitsweise und Pünktlichkeit zu verbessern. Im Hinblick auf die fortgesetzte Unzuverlässigkeit sehen wir uns daher gezwungen, das Arbeitsverhältnis zu beenden.

Fristgemäße Kündigung

Die Kündigung erfolgt fristgerecht gemäß [Gesetz/Arbeitsvertrag/etc.]. Das Beschäftigungsverhältnis endet daher am [Datum der Beendigung]. Wir weisen darauf hin, dass Sie bis zu diesem Datum weiterhin Ihren arbeitsvertraglichen Pflichten nachkommen müssen.

Letzte Absprachen

Bitte setzen Sie sich umgehend mit unserer Personalabteilung in Verbindung, um die weiteren Formalitäten der Beendigung zu klären. Dazu gehören die Rückgabe von Firmeneigentum, die Übergabe von Unterlagen und mögliche offene Fragen.

Zeugnis

Wir werden Ihnen ein wohlwollendes Arbeitszeugnis ausstellen, das Ihre Leistungen und Kenntnisse während Ihrer Beschäftigung bei uns angemessen widerspiegelt. Sollten Sie spezifische Wünsche oder Informationen für das Zeugnis haben, teilen Sie uns diese bitte schriftlich mit.

Schlussbemerkung

Wir bedauern, dass wir zu diesem Schritt gezwungen sind, sehen jedoch keine andere Möglichkeit angesichts der anhaltenden Unzuverlässigkeit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen,

[Name des Arbeitgebers]

1. Frage: Wie sollte ich den Kündigungsbrief beginnen?
   Antwort: Ein Kündigungsbrief sollte mit dem Datum und dem Absender beginnen, gefolgt vom Empfänger und einer höflichen Anrede.
2. Frage: Welche Informationen müssen im Kündigungsschreiben enthalten sein?
   Antwort: Das Kündigungsschreiben sollte den Grund für die Kündigung angeben, klare Details über das Arbeitsverhältnis sowie das Arbeitsende und ggf. eine Erklärung der bereits ergriffenen Maßnahmen.
3. Frage: Wie kann ich meine Gründe für die Kündigung präzise darlegen?
   Antwort: Verwenden Sie präzise und sachliche Sprache, beschreiben Sie konkrete Beispiele oder Situationen, in denen die Unzuverlässigkeit aufgetreten ist.
4. Frage: Sollte ich Beweise oder Dokumentationen meiner Behauptungen beifügen?
   Antwort: Es kann ratsam sein, relevante Beweise beizufügen, um Ihre Ansprüche zu unterstützen. Stellen Sie jedoch sicher, dass sie klar und leicht verständlich sind.
5. Frage: Sollte ich den Kündigungsbrief persönlich übergeben oder per Post verschicken?
   Antwort: Es ist empfehlenswert, den Kündigungsbrief per Einschreiben oder Zustelldienst zu verschicken, um einen Nachweis über die Zustellung zu erhalten.
6. Frage: Gibt es Fristen, die ich beachten muss?
   Antwort: Überprüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag auf mögliche Kündigungsfristen und halten Sie diese ein.
7. Frage: Wie sollte ich den Kündigungsbrief abschließen?
   Antwort: Verabschieden Sie sich höflich und fügen Sie Ihren Namen und unterschreiben Sie den Brief.
8. Frage: Was sollte ich nach dem Versenden des Kündigungsschreibens beachten?
   Antwort: Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie des Briefes aufbewahren und entsprechende Schritte unternehmen, um mögliche offene Fragen oder Unstimmigkeiten zu klären.
9. Frage: Gibt es eine spezielle Formatierung, die ich verwenden sollte?
   Antwort: Ein Kündigungsschreiben sollte in Blockform geschrieben sein, mit ausreichend Abstand zwischen den Absätzen und klarem, professionellem Aussehen.